职场:八字不合,成就业新绊脚石
作者:admin 来源:海峡人力资源 日期:2017-07-10 浏览
    看生肖、星座选人才的现象,在企业招聘中越来越多,连一些高级经理人在应聘中也“冤死”在这一点上。专家提醒,选择人才要综合考虑,不可因迷信错失优秀人才。

    样本

    完美人选“死”在生肖上

    马先生是一位资深的职业经理人,硕士学历,在国企、外企和民营企业都呆过,当过操盘手,经验阅历都很丰富,在业界颇有名气。每年春节前后,都会有不少猎头公司来挖他。

    前不久,他决定离开旧东家,于是去了一家新公司应聘。这家公司是行业龙头,这几年发展很快,并且定下三年上市的目标,眼下正在做股改。这个时候,正是从家族企业向现代企业转变的过程,需要补充一批职业经理人。猎头公司把马先生推荐去面谈老板助理的职位。

    公司人资总监胡先生对马先生非常满意,因为除了硬件条件够好之外,马先生性格温和,心思细腻,和大男人性格的老板可以相互补充。最关键的是,他参与过公司上市过程,是当下公司很需要的人。

    很快,老板也约见了马先生,两人相谈甚欢,最后连薪酬都谈到了。马先生回家后,就自信满满地等着上班的通知,谁知左等右等等不来。莫名其妙的马先生几次打电话问胡先生,他都支支吾吾地,最后才告诉他没被录用的原因:老板找人算了一下,发现马先生的八字与他不合,忍痛弃用了。

    这样的事情,也让王女士碰到了。她是一家公司的人力资源总监,公司里一个高管职位空缺了很久,好不容易找到一个很理想的人选,老板与其面谈过之后,也表示非常满意,她正打算通知人家来上班的时候,老板变卦了,说是算了一下,八字不合,不能要。一个优秀人才就此错过了。

    生肖相冲者,格“杀”勿论

    李先生就是对生辰八字很关注的老板,他平常喜欢研究易经、风水,喜欢看曾国藩的《冰鉴》,对面相、生肖和八字都很有研究,但此前,他倒没想过把这一套用在招聘人才上,直到前两年他用错一个高管。

    李先生的企业不算大,但发展挺健康的,资金储备也很好。前两年他大胆起用一个高管,并放手让他全盘运作,对渠道做了大扩张,没想到市场做失败了,把之前的积累也挥霍了大半。李先生只好中途喊停,让那人走了。

    之后各种反思中,李先生忽然发现,这个高管和自己的生肖是相冲的。于是,他决定再也不起用生肖和八字跟自己不合的职业经理人。前不久,猎头公司向他推荐一个总监人选,各方面条件非常好,就是八字与他不合,被他坚决弃用。

    业界 一代老板看生肖 二代老板看星座

    “看生肖、看面相、看八字、看星座的都有,一般是一代老板看生肖,二代老板看星座。”猎人国际的猎头顾问祁佳说,现在的确有不少老板在招人时会看这些,特别是重要岗位,像要做上市的公司,他们对财务总监的面相很讲究,有的看脸型,要方脸的;有的要求眉毛够浓够大气;有的要求鼻子挺,说这样显得有能力有魄力。

    而看生肖的,主要是要避免职业经理人与老板相差6岁,这是一些一代老板不能接受的。而二代老板大多信星座,他们会凭星座看性格,并看一下跟自己的星座是不是最佳搭档。

    “一般要求看生肖、八字这些的老板,一旦发现不合,都不会选择这个经理人。”麦斯特猎头事业部常务副总裁游海毅说,这类老板一般是有一定的年纪和一定的成就的,很难去改变他们的想法。

    相比之下,看星座的二代们会好一点,他们会把这一点当成一种参考,不会断然否定一个星座不合的人。

    分析 培训引起的风气,不可迷信

    为什么老板们忽然想起要算八字用人呢?记者采访了几位业内人士,他们均表示,这两年,相关的培训很多,学易经的,学风水的,学相面的都有,老板之间,高管之间相关的交流也多了起来,相信的人也多起来了。

    “八字风水这些东西,听起来是有道理的,但不可全信。如果因为这个因素全盘否定一个人,就太迷信了。”天宇化纤副总经理黄清发说,选人的时候参考因素多一点不见得是坏事,但凭一个没有确定根据的因素去否定一个人就过头了。

    而祁佳也表示,经济形势不好,企业发展面临更多困难,老板们选择高管越来越谨慎,考虑的东西也越来越多,而且,这一两年,求职的经理人比较多,老板们选择的空间也比较大,所以他们会放弃一些优秀经理人。但难免有些人会因为太过迷信而错失好人选。

    游海毅表示,在选择人才时,就算是很有科学依据的测试工具,所测的结果也只是用于参考的。以八字合不合来选人,太过绝对了,容易错失优秀人才。老板们应该更全面地做人才评估,综合考虑后选择人才。